فروشگاه فایلهای دیجیتال | ارائه کننده محصولات تخصصی
داشبورد تحلیل داده های نیروی انسانی | تحلیل داده های عملکرد نیروی انسانی | داشبورد پرسنلی در Power Bi | داشبورد مدیریتی منابع انسانی در Power BI | داشبورد مدیریت اطلاعات پرسنلی Power BI | داشبورد Power BI
داشبورد منابع انسانی در پاور بی آی (Power BI) یک ابزار قدرتمند برای تحلیل و مدیریت داده‌های کارکنان است. این داشبورد به مدیران و متخصصان منابع انسانی امکان می‌دهد تا به سرعت و به آسانی به اطلاعات مهمی مانند اطلاعات پرسنل، تاریخچه استخدام، حقوق و دستمزد، عملکرد و سایر شاخص‌های کلیدی دسترسی پیدا کنند. با استفاده از این ابزار، می‌توان روندها و الگوهای مهم را شناسایی کرده و تصمیمات مدیریتی مبتنی بر داده‌های دقیق و به‌روز را اتخاذ کرد.
با استفاده از داشبورد تحلیل داده منابع انسانی می توانید بلافاصله بدون نیاز به روش های پیچیده و سخت در اکسل یا کدنویسی های معمول در نرم افزار R و یا دیگر ابزارهای این حوزه، داده های مورد نظرتان را به سادگی هر چه تمام به صورت نمودار و گراف های تعاملی زیبا ،جذاب و حرفه ای درآورید.نکته مثبت داشبورد منابع انسانی در Power BI اینجاست که شما صرفا با جایگذاری داده های واقعی خود در فیلدهای دیتاست نمونه، می توانید داشبورد اختصاصی خود را راه اندازی نمایید.
فواید داشبورد منابع انسانی برای سازمان‌ها و کسب‌وکارها
- افزایش بهره‌وری و کارایی: با دسترسی سریع و آسان به اطلاعات کارکنان، مدیران می‌توانند بهره‌وری نیروی کار را بهبود بخشیده و کارایی فرآیندهای منابع انسانی را افزایش دهند.
- تصمیم‌گیری مبتنی بر داده: داشبورد منابع انسانی به مدیران این امکان را می‌دهد تا بر اساس داده‌های دقیق و تحلیلی، تصمیمات استراتژیک بگیرند. این شامل تصمیمات مربوط به استخدام، توسعه کارکنان، برنامه‌ریزی نیروی کار و مدیریت عملکرد است.
- مدیریت عملکرد: با ردیابی و تحلیل عملکرد کارکنان، سازمان‌ها می‌توانند به‌راحتی نقاط قوت و ضعف نیروی کار خود را شناسایی کرده و برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای مناسب را اجرا کنند.
- کنترل هزینه‌ها: داشبورد منابع انسانی با ارائه اطلاعات دقیق درباره حقوق و دستمزد، هزینه‌های مرتبط با نیروی کار را به‌طور موثری کنترل کرده و به کاهش هزینه‌های اضافی کمک می‌کند.
- بهبود رضایت و انگیزه کارکنان: با تحلیل داده‌های مرتبط با رضایت شغلی و عملکرد کارکنان، سازمان‌ها می‌توانند برنامه‌های مناسب برای افزایش رضایت و انگیزه کارکنان ایجاد کنند.
- پیگیری روندها و الگوها: داشبورد منابع انسانی امکان شناسایی روندها و الگوهای مختلف در نیروی کار را فراهم می‌کند. این شامل تحلیل ترک خدمت، نرخ استخدام، توزیع جنسیتی و تحصیلی و سایر شاخص‌های کلیدی است.
- مدیریت مزایا و پاداش‌ها: با استفاده از داده‌های دقیق درباره عملکرد و سابقه کارکنان، سازمان‌ها می‌توانند برنامه‌های مزایا و پاداش‌ها را به‌طور موثرتری در داشبورد تحلیل داده منابع انسانی مدیریت کنند.
فیلدهای مورد استفاده در داشبورد منابع انسانی
- شماره پرسنلی (Employment ID) : یک شناسه منحصر به فرد که به هر کارمند اختصاص داده شده است. این شناسه برای پیگیری و مرجع‌دهی دقیق به اطلاعات مربوط به هر کارمند استفاده می‌شود.
- نام کامل (Full Name) : نام کامل کارمند که شامل نام، نام میانی (در صورت وجود) و نام خانوادگی است.
- جنسیت (Gender) : جنسیت کارمند که برای تحلیل‌های جمعیتی و گزارش‌دهی استفاده می‌شود. این اطلاعات به درک توزیع جنسیتی در سازمان کمک می‌کند.
- تاریخ تولد (Date of Birth) : تاریخ تولد کارمند به شمسی با ساختار 1403/10/26. این فیلد برای محاسبه سن، تعیین واجد شرایط بودن مزایا، بازنشستگی و رعایت قوانین کار ضروری است.
- مذهب(religion) : برای تفکیک پرسنل با مذاهب گوناگون
- ملیت (Nationality) : ملیت کارمندان بین دو گزینه ایرانی و غیرایرانی خواهد بود
- محل تولد (Place of Birth) توضیحات: شهر یا استانی که کارمند در آن متولد شده است.
- وضعیت تاهل (Marital Status) : وضعیت تاهل کارمند (مثلاً مجرد، متاهل، طلاق‌گرفته). این اطلاعات برای مدیریت مزایا و تحلیل‌های جمعیتی نیاز است.
- رشته تحصیلی (Field of Study) : رشته تحصیلی یا حوزه‌ای که کارمند در آن تخصص دارد. این فیلد به درک سابقه تحصیلی و صلاحیت‌های نیروی کار کمک می‌کند.
- مدرک تحصیلی (Degree) : آخرین مدرک تحصیلی که کارمند دریافت کرده است (مثلاً لیسانس، فوق لیسانس، دکترا). این فیلد برای جایگذاری شغلی، توسعه شغلی و برنامه‌های آموزشی مهم است.
- تاریخ استخدام (Date of Employment) : تاریخی که کارمند به‌طور رسمی به سازمان پیوسته است. ساختار این فیلد بصورت 1403/10/26 خواهد بود.
- منبع استخدام (Source) : منبع یا روش استخدام کارمند (برای مثال جاب ویژن،لینکدین، معرفی همکاران، جذب از دانشگاه). این اطلاعات برای ارزیابی اثربخشی کانال‌های استخدام مختلف مفید است.
- بخش/واحد کاری (Department) : واحد کاری که کارمند در آن کار می‌کند. این فیلد برای بررسی عملکرد پرسنل در واحدهای مختلف کاربردیست.
- عنوان شغلی (Job Title) : عنوان پست سازمانی کارمند در مجموعه.
- وضعیت استخدام (Employment Status) : وضعیت فعلی استخدام کارمند (فعال، مرخصی،دوره آموزشی،تعلیق از کار، غیرفعال).
- نوع استخدام (Type of Employment) : نوع قرارداد استخدام (مثلاً تمام‌وقت، پاره‌وقت،کارآموز، پیمانکار).
- تاریخ جدایی (Date of Separation) : تاریخی که کارمند سازمان را ترک کرده است که اگر وضعیت کارمند به حالت غیرفعال،مرخصی و تعلیق از کار باشد تکمیل خواهد شد. این فیلد برای تحلیل نرخ خروج پرسنل کاربردیست و ساختار آن بصورت 1403/10/26 خواهد بود.
- دلیل جدایی (Separation Reason) : دلیل ترک کار کارمند (مثلاً استعفا، بازنشستگی، خاتمه). این اطلاعات برای درک روندهای ترک خدمت و رفع مسائل احتمالی ضروری است.
- امتیاز عملکرد (Performance Score) : یک اندازه‌گیری کمی از عملکرد کارمند که معمولاً از ارزیابی‌ها و بررسی‌های عملکرد به‌دست می‌آید.در دیتاست نمونه ما امتیاز پرسنل بین 1 تا 5 می باشد.
- آدرس (Address) : آدرس محل سکونت فعلی کارمند.
- حقوق پایه (Basic Salary) : حقوق پایه ثابت کارمند، بدون احتساب پاداش‌ها، کمک‌هزینه‌ها و سایر پرداختهای متغیر.
- تاریخ پرداخت (Date of Payment) : تاریخی که حقوق به کارمند پرداخت می‌شود به تفکیک روز،ماه و سال شمسی.
- حقوق ناخالص (Gross Salary) : کل حقوقی که کارمند قبل از کسر مالیات‌ها، بیمه و سایر کسورات دریافت می‌کند.
- حقوق خالص (Net Salary) : حقوق واقعی که کارمند پس از کسر همه کسورات دریافت می‌کند.
نکته: با توجه به وجود ساختارهای متنوع از داده های نیروهای انسانی در کسب و کارهای داخل کشور، سعی نمودیم محتمل ترین شکل داده ها را جمع آوری نماییم تا با جایگذاری داده های واقعی بتوانید به داشبورد اختصاصی خود دست پیدا کنید با این حال ممکن است که برخی از فیلدهای موجود در دیتاست را در اختیار نداشته باشید لذا گزارشات وابسته اجرا نخواهد شد از این رو در این خصوص بررسی های دقیق را قبل از خرید به عمل آورید.همچنین در جهت تهیه گزارشات تحلیلی، از فرمول نویسی های DAX استفاده نمودیم که در صورت تمایل به ایجاد تغییر می بایست تسلط نسبی بر این زبان داشته باشید .
گزارشات موجود در داشبورد منابع انسانی
گزارشات کلی
- تعداد کل پرسنل به تفکیک های مختلف: تعداد دقیق کارکنان بر اساس معیارهای مختلف مانند جنسیت، بخش، شغل،مدرک تحصیلی و زمان استخدام را نشان می‌دهد.
- تعداد پرسنل استخدام شده: تعداد کارمندان جدیدی که به سازمان پیوسته‌اند.
- تعداد پرسنل خارج شده: تعداد کارمندانی که سازمان را ترک کرده‌اند را نشان می‌دهد.
- تعداد پرسنل ایرانی/غیرایرانی: تعداد کارمندان با ملیت‌های مختلف را نشان می‌دهد.
- تعداد پرسنل مرد/زن: تعداد کارمندان زن و مرد را نشان می‌دهد.
- تعداد پرسنل تمام‌وقت/پاره‌وقت/آزمایشی: نوع قرارداد کاری کارمندان را نشان می‌دهد.
- تعداد پرسنل شیعه/سنی/متاهل/مجرد: اطلاعات دموگرافیک کارمندان را نشان می‌دهد.
- متوسط سابقه کار/حقوق پایه: میانگین این مقادیر را برای گروه‌های مختلف کارکنان محاسبه می‌کند.
- میانگین ، کمترین و بیشترین حقوق پایه پرداختی: حقوق پرداختی به پرسنل به تفکیک فیلترهای شغل،دپارتمان،جنسیت،سطح تحصیلات و..
- تعداد پرسنل غیرفعال با دلایل جدایی از سازمان
گزارشهای مرتبط با دموگرافی
- توزیع نیروی کار بر اساس جنسیت، ملیت و دپارتمان: با استفاده از این گزارش می‌توانید به ارزیابی تنوع نیروی کار سازمان خود بپردازید و اطمینان حاصل کنید که فرصت‌های برابر برای همه فراهم شده است.
- توزیع نیروی کار بر اساس گروه سنی: این گزارش به شما کمک می‌کند تا ساختار سنی نیروی کار سازمان را تحلیل کنید و برنامه‌ریزی‌های مربوط به بازنشستگی و جایگزینی نیروی کار را انجام دهید.
- توزیع نیروی کار بر اساس سطح تحصیلات: با این گزارش می‌توانید به ارزیابی سطح تحصیلات نیروی کار و نیازهای آموزشی سازمان پی ببرید.
گزارشهای مکانی:
- نمایش پراکندگی محل سکونت پرسنل: موقعیت جغرافیایی(استان یا شهر) محل سکونت کارمندان را روی نقشه نشان می‌دهد.
گزارشات مالی:
- مجموع/میانگین حقوق پایه پرداختی به تفکیک دپارتمان/شغل/بازه سنی/مدرک تحصیلی: اطلاعات مالی مربوط به حقوق و دستمزد را به صورت تفکیکی ارائه می‌دهد.
گزارشات مرتبط با گردش کارکنان
- نمودار تعداد جذب پرسنل جدید: روند استخدام در سازمان را نشان می‌دهد.
- نمودار تحلیل میانگین نمرات عملکرد پرسنل: عملکرد کلی کارکنان را ارزیابی می‌کند.
- نمودار تحلیل نرخ جابجایی پرسنل: روند تغییرات در تعداد کارکنانی که سازمان را ترک می‌کنند را نشان می‌دهد.
گزارشهای مرتبط با عملکرد و انگیزش
- ارتباط بین نمره عملکرد و مدت زمان ماندگاری: این گزارش نشان می‌دهد که آیا پرسنل با عملکرد بالا مدت زمان بیشتری در سازمان باقی می‌مانند یا خیر.
- تحلیل دلایل ترک خدمت پرسنل با عملکرد بالا: این گزارش به شما کمک می‌کند تا دلایل ترک خدمت این دسته از پرسنل را شناسایی کرده و برای حفظ آن‌ها اقدامات لازم را انجام دهید.
گزارشات تحلیل میانگین مدت زمان ماندگاری پرسنل: مدت زمان متوسط ماندگاری کارمندان در سازمان را به تفکیک دپارتمان،پست شغلی،جنسیت،ملیت،سطح تحصیلات،نوع قرارداد محاسبه می‌کند.
روند استخدام و جدایی پرسنل با نمرات عملکرد مختلف
- تحلیل روند استخدام: بررسی اینکه آیا افراد با نمرات عملکرد بالا یا پایین بیشتر استخدام می‌شوند، می‌تواند به ارزیابی فرایند جذب و گزینش کمک کند.
- تحلیل روند جدایی: بررسی اینکه آیا افراد با نمرات عملکرد بالا یا پایین بیشتر سازمان را ترک می‌کنند، می‌تواند به شناسایی مشکلات مربوط به حفظ استعدادها کمک کند.
گزارشات مرتبط با جذب و استخدام
- کارایی منابع مختلف جذب: این گزارش به شما کمک می‌کند تا کارایی منابع مختلف جذب مانند آگهی‌های استخدامی، شبکه‌های اجتماعی و معرفی افراد را مقایسه کنید.
- زمان متوسط پر شدن یک پست خالی: با استفاده از این گزارش می‌توانید به ارزیابی سرعت فرآیند استخدام در سازمان بپردازید.
- ارتباط بین نمره عملکرد و ماندگاری: بررسی ارتباط بین نمره عملکرد و مدت زمان ماندگاری پرسنل در سازمان می‌تواند اطلاعات ارزشمندی در اختیار سازمان قرار دهد.
خلاصه پرونده پرسنل: در این گزارش می توانید به فهرستی از اطلاعات پرسنل بصورت خلاصه دسترسی داشته باشید.همچنین امکان کم یا زیاد کردن آیتم ها را خواهید داشت.
پرسش و پاسخگوی هوشمند: قابلیت پرسش و پاسخ هوشمند (Q&A) به شما این امکان را می‌دهد تا پاسخ سوالات خود را در خصوص داده های پرسنلی، به صورت طبیعی و محاوره‌ای دست پیدا کنید. این قابلیت به جای اینکه به شما لیستی از گزارشهای از پیش تعریف‌شده ارائه دهد، با درک معنای سوال شما، پاسخ مناسب را بر اساس داده‌های موجود استخراج می‌کند.
ویژگی‌های داشبورد تحلیل داده منابع انسانی
- تجزیه و تحلیل پیشرفته: ارائه نمودارها و گزارشهای تعاملی برای بررسی وضعیت فعلی و پیش‌بینی روندهای آینده.
- دسترسی سریع به اطلاعات: امکان جستجوی سریع و مشاهده اطلاعات پرسنل با استفاده از کد پرسنلی.
- نمایش بصری داده‌ها: استفاده از نمودارهای مختلف برای نمایش داده‌های حقوق و دستمزد به تفکیک تاریخ شمسی.
- گزارش‌دهی دقیق: امکان تهیه گزارشهای دقیق از اطلاعات پرسنلی و مالی به‌صورت خودکار.
- مدیریت عملکرد: پیگیری و ارزیابی عملکرد کارکنان و شناسایی نقاط قوت و ضعف.
ویدئوی پیش نمایش داشبورد منابع انسانی در Power BI
در این پروژه به چه چیزهایی دست خواهید یافت؟
- دیتاست نمونه پروژه با فرمت Xlsx به همراه فایل قابل ویرایش داشبورد در Power Bi
- آموزش راه اندازی داشبورد در قالب ویدئوی 1 ساعته
- جدول تبدیل تاریخ 200 ساله شمسی به میلادی و بالعکس
- مستندات توضیحی در خصوص فیلدهای دیتابیس
- راهنمای نصب و تنظیمات Power BI
مشخصات فنی پروژه
- عنوان محصول: داشبورد تحلیل داده های منابع انسانی در Power BI
- کد محصول:pbi199
- تاریخ انتشار: 1403/03
- بروزرسانی: 1403/06/05
- نسخه: 1.2
- نرم افزار: Power BI 2024 up
- تعداد صفحه: 10
- تعداد گزارش: بیش از 30 گزارش
- تعداد فایل: 5
- فرمت فایلها: MP4-Docx-pbix-Xlsx
- حجم: 2 مگابایت + 317 مگابایت
- قابلیت ویرایش: دارد
- زبان: فارسی
- راهنما: دارد (ویدئویی)
پیشنهاد می کنیم دیگر داشبوردهای اختصاصی ما را مشاهده کنید:
بروزرسانی 15 آبان 1403: نسخه جدید این داشبورد بزودی منتشر خواهد شد.
- لینک دانلود فایل بلافاصله پس از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- پس از خرید به صورت خودکار در سایت ثبت نام می شوید و اطلاعات ورود به حساب کاربری برایتان ایمیل می شود.
- از طریق بخش حساب کاربری امکان دسترسی به محصولات خریداری شده وجود دارد.
- دریافت آپدیت یا بروزرسانی محصولات تنها از طریق پروفایل کاربری خواهد بود و هیچگونه آپدیتی به ایمیل خریدار ارسال نخواهد شد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
- لطفا قبل از خرید قوانین ما را مطالعه فرمایید.
