فروشگاه فایلهای دیجیتال | ارائه کننده محصولات تخصصی
پاداش یار چیست؟
پاداش یار یک سامانهٔ تحت وب برای محاسبهٔ کارانه و پاداش کارکنان بر اساس مدل P4Q (Performance for Quality) است که تمام چرخهٔ تعریف معیارها، ورود داده‌های عملکرد، محاسبهٔ مبلغ نهایی و گزارشگیری را در یک پنل متمرکز ارائه می‌کند.این سیستم با هدف افزایش بهره‌وری، ایجاد شفافیت در فرآیند ارزیابی، و تسهیل در محاسبه و پرداخت کارانه طراحی شده است.
فقط پاداش یار را روی هاست C-Panel یا یک XAMPP لوکال نصب کنید تا به امکانات زیر دسترسی یابید:
- تعریف معیارهای عملکرد با وزن و امتیاز
- تخصیص معیارها به دوره‌های مشخص (P4Q) بصورت هفتگی،ماهانه،سالانه یا …
- ورود مقادیر خام KPI توسط اپراتورها
- محاسبهٔ درصد تحقق هدف و محاسبهٔ مبلغ نهایی پاداش با درنظرگیری ضریب تعدیل فردی و ضریب شغلی
- گردش‌کار تأیید مدیر و اعمال اصلاحات دستی (جریمه/پاداش)
- داشبورد تعاملی روند امتیاز و پاداش دوره‌ای (Chart.js)
- گزارش‌ساز واکنش‌گرا با خروجی Excel / CSV / PDF
🎯 هدف کلی:
- تبدیل ارزیابی‌های عملکردی سنتی به یک فرآیند سیستمی، دقیق و قابل پیگیری
- محاسبه پاداش عادلانه مبتنی بر عملکرد واقعی افراد در دوره‌های مشخص
- یکپارچه‌سازی اطلاعات نیروی انسانی، معیارهای ارزیابی و نتایج پاداش
🔧 قابلیت‌ها و ویژگی‌های کلیدی PadashYAR
✅ 1. تعریف ساختار سازمانی و اطلاعات پایه
- تعریف واحدهای سازمانی
- تعریف سمت‌های شغلی با ضرایب محاسباتی
- مدیریت فیلدهای پایه مانند سطح تحصیلات و نوع قرارداد
✅ 2. مدیریت کارکنان
- ثبت اطلاعات فردی، سمت، مرکز و ضریب تعدیل شخصی
- امکان غیرفعال‌سازی کارکنان بدون حذف داده‌ها
✅ 3. تعریف شاخص‌های عملکردی (KPIs)
- تعیین نوع شاخص (فردی/واحدی)، وزن، حداکثر نمره
- تخصیص شاخص به سمت‌های خاص
- فعال یا غیرفعال کردن شاخص‌ها
✅ 4. تعریف دوره‌های ارزیابی
- ایجاد دوره‌های ماهانه، فصلی یا سفارشی
- تعیین بازه زمانی و وضعیت تأیید دوره
- تخصیص شاخص‌های خاص به هر دوره
✅ 5. ثبت داده‌های عملکردی
- ثبت دستی یا گروهی امتیازات عملکردی به ازای هر شاخص در هر دوره
- اعتبارسنجی خودکار برای جلوگیری از تکرار یا خطا
- ثبت تاریخ ارزیابی برای هر ورودی
✅ 6. محاسبه اتوماتیک نتایج پاداش (Real-Time)
- محاسبه امتیاز نهایی و مبلغ پاداش بر اساس فرمول:
Final Score = (Raw Score / Max Score) × Weight × Adjustment Factor
- Raw Score: امتیاز خام کسب‌شده توسط کارمند
- Max Score: حداکثر امتیاز قابل دریافت برای معیار
- Weight: وزن اختصاص‌داده‌شده به معیار (اهمیت آن)
- Adjustment Factor: ضریب تعدیل اختصاصی هر کارمند
✅ 7. اعمال اصلاحیه‌های دستی
- افزایش یا کاهش مبلغ نهایی کارانه به دلایل خاص (پروژه، خطا، تقدیر)
- ثبت دلیل و نوع اصلاحیه
✅ 8. گزارشگیری پیشرفته
- نمایش نمودارهای روند عملکرد
- مقایسه عملکرد بین واحدها، کارکنان، دوره‌ها
- خروجی به PDF / Excel / CSV
✅ 9. مدیریت سطوح دسترسی (RBAC)
- تعریف نقش‌ها و اختصاص مجوز به صفحات مختلف
- امکان تعریف مجوزهای پیش‌فرض نقش یا خاص هر کاربر
- نمایش داینامیک صفحات بر اساس سطح دسترسی
✅ 10. پشتیبان‌گیری و تنظیمات امنیتی
- ساخت نسخه پشتیبان از تمام داده‌ها
- مدیریت تنظیمات پایه سیستم
🔧 مشخصات فنی
| عنوان محصول | پاداش یار؛ سیستم محاسبه کارانه و پاداش (P4Q) |
|---|---|
| نسخه فعلی | 1.0 |
| تاریخ انتشار | اردیبهشت 1404 |
| تاریخ بروزرسانی | – |
| توسعه دهنده و ناشر | شرکت دیجیتال یار شمال |
| زبان‌ها | PHP 8.x, JavaScript, HTML5, CSS3 |
| پایگاه داده | MySQL 5.7+ |
| کتابخانه‌ها | DataTables, jQuery, Select2, Chart.js |
| نصب | Wizard تک‌مرحله‌ای – C-Panel / XAMPP |
| حجم سورس | ۲ مگابایت |
| امنیت | Prepared Statements, Session Auth, CSRF Token |
| راهنما نصب | دارد |
| راهنمای کاربری | دارد |
❓ سؤالات متداول
- مدل P4Q چیست؟
Performance for Quality مدلی است که علاوه بر کمّیت، کیفیت عملکرد را نیز می‌سنجد و در محاسبهٔ پاداش دخیل می‌کند. - آیا محدودیتی در تعداد دوره‌ها یا معیارها وجود دارد؟
خیر؛ می‌توانید هر تعداد دوره P4Q و معیار یا کاربر و پرسنل را تعریف کنید. - آیا هزینه اشتراک ماهانه است؟
خیر؛ پرداخت یک‌باره و مادام‌العمر است. - گزارش‌ها قابل سفارشی‌سازی‌اند؟
بله؛ فیلتر و خروجی‌گیری دلخواه در گزارش‌ساز وجود دارد.
🎯 مناسب چه سازمان‌هایی است؟
- سازمان‌های چندواحده
- شرکت‌های تولیدی و صنعتی
- مراکز خدمات و پشتیبانی
- بانک‌ها، بیمه و مؤسسات مالی
- دانشگاه‌ها و نهادهای دولتی
💡 مزایا برای سازمان
- ✅ شفاف‌سازی کامل فرآیند امتیازدهی
- ✅ جلوگیری از تبعیض یا محاسبات غیرمستند
- ✅ سرعت بالا در تحلیل عملکرد و محاسبه پاداش
- ✅ قابلیت توسعه برای اضافه‌کردن مدل‌های انگیزشی دیگر
🚀 چرا پاداش یار؟
| چالش های رایج | راهکار پاداش یار |
|---|---|
| محاسبه دستی و زمان‌بر پاداش | محاسبهٔ خودکار مبتنی بر P4Q با یک کلیک |
| نبود شفافیت در کیفیت عملکرد | داشبورد کیفیت و کمیت همزمان (درصد تحقق + مبلغ پاداش) |
| نیاز به تأیید و اصلاح دستی | گردش‌کار تأیید مدیر و ثبت اصلاحات جریمه/پاداش |
| هزینه‌های SaaS دلاری | پرداخت یک‌باره، استفاده مادام‌العمر روی سرور داخلی |
دموی زنده
| نقش | کاربر | کلمه‌عبور |
|---|---|---|
| مدیر سیستم | admin@digitalyar.company | admin123 |
نکات مهم:
- توسعه سفارشی مشمول خدمات پشتیبانی رایگان نمی‌باشد و هزینه آن به صورت جداگانه محاسبه خواهد شد.
- این سیستم به گونه‌ای طراحی شده است که کلیه کاربران، بدون دانش تخصصی در زمینه فناوری اطلاعات، بتوانند به راحتی با آن کار کنند با این حال برای یک ماه اول پس از خرید امکان پشتیبانی فنی برای حل مشکلات و خطاهای احتمالی سیستم به صورت رایگان فراهم شده است . در صورت تمایل به دریافت خدمات پشتیبانی اختصاصی برای سالهای آتی می بایست بصورت سالانه، هزینه‌ای معادل ۳۰٪ از قیمت روز سیستم پرداخت نمایید. پرداخت این مبلغ کاملاً اختیاری بوده و تنها در صورت نیاز به خدمات پشتیبانی الزامی می‌باشد.
- در صورت درخواست آموزش حضوری، کلیه هزینه‌های ایاب و ذهاب مدرس بر عهده مشتری محترم خواهد بود.
- کلیه درخواست‌های پشتیبانی (از طریق تلگرام یا ایتا) حداکثر طی یک روز کاری پاسخ داده خواهند شد.
- کارآفرینانی که قصد استفاده از این سیستم برای راه‌اندازی استارتاپ اختصاصی خود را دارند، ملزم به پرداخت هزینه لایسنس علاوه بر مبلغ اصلی سیستم خواهند بود.
راهنمای خرید:
- لینک دانلود فایل بلافاصله پس از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- پس از خرید به صورت خودکار در سایت ثبت نام می شوید و اطلاعات ورود به حساب کاربری برایتان ایمیل می شود.
- از طریق بخش حساب کاربری امکان دسترسی به محصولات خریداری شده وجود دارد.
- دریافت آپدیت یا بروزرسانی محصولات تنها از طریق پروفایل کاربری خواهد بود و هیچگونه آپدیتی به ایمیل خریدار ارسال نخواهد شد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
- لطفا قبل از خرید قوانین ما را مطالعه فرمایید.
